[ 信息发布:本站 | 发布时间:2016-02-15 | 浏览:1169次 ]

刊登媒介：《宝鸡日报》 社会·法制 专栏

刊登时间：2016.2.15期 第A9版

秦轩律师事务所律师：

我是一家机械加工企业的负责人，春节前夕，我公司两名员工在工作期间闲谈，因为谈及到两个家庭成员的婚姻纠纷发生口角，张某对李某大打出手，用钢管致李某头部受伤，而李某抄起铁锹致张某腿部骨折，现双方已出院。由于我们为员工办理了工伤保险，该两名员工均多次要求公司为其办理工伤认定申请。请问：该情形可以认定工伤吗？

律师解答：

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据上述规定，你所述情形和《工伤保险条例》第三项规定有一定的相似之处，按照第三项规定，该意外伤害认定工伤需要有三个条件，即工作时间内、工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。张某和李某受到暴力伤害属于工作时间和工作地点没有问题，关键看是否因履行工作职责受到暴力伤害。我们认为，按照《工伤保险条例》的规定，首先，工伤的发生一般都是为了维护企业的利益而受伤的行为，而不包含因个人恩怨大打出手的故意伤害行为。其次，作为公民，有民事权利能力和民事行为能力，对自己的违法行为应自行承担相应的法律责任。张某和李某在工作期间发生争执，但发生争执的原因与本职工作并无关系，双方对于争执不但不能妥当解决，反而采取故意伤害的互殴行为侵害他人的身体权利，该行为明显已经超出履行工作职责的范畴。张某和李某受伤事实与履行工作没有直接因果关系，与《工伤保险条例》的规定不符，故不属于工伤。

【律师提醒】工伤认定是对因公受伤员工的一种法律保护，但该保护具有明显的边界性。企业员工发生纠纷应采取妥当的方式解决，采取故意伤害他人身体的行为，不但不能解决双方的纠纷，反而会激化矛盾甚至可能触犯《刑法》。作为企业，应加强对员工的素质教育，同时应建立防止此类事件发生的风险防范机制，防止此类事件的发生。

以上法律问题由陕西秦轩律师事务所律师解答。