[ 信息发布:本站 | 发布时间:2016-01-05 | 浏览:743次 ]

刊登媒介：《宝鸡日报》 社会·法制 专栏

刊登时间：2016.1.5期 第A版

陕西秦轩律师事务所：

我是某国有企业人力资源部负责人，从去年开始我公司为了加强对员工的考核，采用末位淘汰制，每年测评一次，每个部门的最后一名无条件与公司解除合同。在今年的测评中，业务部张某因成绩过差被评为该部门最后一名，故公司据此将其辞退，该员工不服，该案现已诉至法院。
请问：我们作为用工单位，是否有权以末位淘汰制的方式辞退不合格的员工？

律师解答：

末位淘汰制是绩效考核的一种制度，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。这种制度有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。劳动合同是双方自愿的法律行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是用人单位单方组织的评定结果，这种理由在诉讼中往往表现出缺乏证据支持、不能自圆其说和与法律规定不符的问题而导致案件败诉。依据我国《劳动合同法》第 40条第 2款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除合同。而员工被评价为“末位”和劳动者不能胜任单位分配的工作，及经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作是不同的概念。作为用工单位，只有举证证明该员工不能胜任工作，及经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作才可以作为合法的辞退理由，否则可能承担辞退决定被撤销或承担支付双倍赔偿金的法律责任，仅仅依据末位排名而辞退的行为明显证据不足，无法得到支持。
【律师提醒】企业为满足竞争的需要，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行“末位淘汰”奖优罚劣可以理解，但该做法在具体实施中，必须符合法律规定，也要经过必要的程序，处理的轻重要符合情理。对排名在后面的员工，可以采取批评教育、调整岗位、降职、降薪等多种方式，以合情合理合法的方式进行人力资源的管理。