辞职后单位有权限制我择业吗？
国文律师：
因待遇过低，我向单位提出辞职，准备去其他单位工作。单位同意辞职，但警告我辞职后2年内不能去和原单位有竞争关系的若干个单位上班。我辩称，辞职后如何择业是我个人的事，单位无权干预。单位称双方在劳动合同对于竞业限制有约定，如果我违反将追究我的法律责任。请问：我已辞职，单位有权干预我的择业吗？ 张先生
张先生：
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该解释第9条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
据此，我们认为，用人单位有权依据法律规定和员工签订竞业限制协议，如果双方签订了该协议，受法律保护。如果员工离职后违反该协议，将承担法律责任。但权利和义务是对等的，按照规定，竞业限制条款是对劳动者就业方面的限制，是劳动者承担的一种义务，如果你履行了和单位约定的竞业限制义务，用人单位应当按照约定向你支付经济补偿。 国文律师
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